به منظور احیای سینماها و مراکز نمایشی محدوده خیابان لاله‌زار صورت گرفت:
تفاهم‌نامه همکاری مشترک شهرداری منطقه 12 و آکادمی خانه سینما
شهردار منطقه 12 از امضای تفاهم‌نامه همکاری مشترک شهرداری این منطقه با آکادمی خانه سینما واقع در خیابان لاله‌زار به منظور احیای سینماها و مراکز نمایشی این محدوده خبر داد.
به گزارش کائنات به نقل از روابط عمومی شهرداری منطقه 12، تفاهم‌نامه همکاری مشترک شهرداری منطقه 12 و آکادمی خانه سینما با موضوع احیای سینماها و مراکز نمایشی محدوده خیابان لاله‌زار تهران در محل این آکادمی با حضور علی‌محمد سعادتی، شهردار منطقه، سعید شاهمیر، معاون فرهنگی و اجتماعی منطقه، رامین حیدری فاروقی، رئیس آکادمی خانه سینما و منوچهر شاهسواری، مدیرعامل خانه سینما به امضا رسید.
سعادتی هدف از این اقدام را احیای شأن و منزلت فرهنگی، هنری و اجتماعی محور تاریخی لاله‌زار بیان کرد و دراین‌باره گفت: به موجب این تفاهم‌نامه طرفین توافق خود را برای همکاری مشترک در زمینه بهره‌گیری از امکانات متقابل اعلام می‌کنند تا هم با پشتیبانی شهرداری و حضور فعال‌تر خانه سینما در قلب طهران بتوان به سیاق شهرهای ممتاز از فرهنگ و هنر سینمایی برای شناخت رابطه انسان و تعلق او به شخصیت شهری که در آن شکل می‌گیرد، بهره‌برداری شود و هم سینمای ایران بتواند منطقه 12 را به مکانی امن برای حضور سینماگران تبدیل کند تا به امید خدا از این طریق، این عزیزان برای سینماگری از ایده تا اجرا در این منطقه حضور پررنگ‌تری پیدا کنند.
وی با اشاره به پیشینیه تاریخی، فرهنگی، اجتماعی و اقتصادی خیابان لاله‌زار به‌ویژه در عرصه سینما افزود: خوشبختانه در سال‌های اخیر گرایش به احیای شکوه لاله‌زار میان مردم، مدیران شهری و اهالی فرهنگ و هنر به وجود آمده و به نظر می‌رسد زمان مناسبی برای اقدامات هماهنگ برای برگرداندن شأن و شکوه این خیابان فرا رسیده باشد.
شاهسواری نیز ضمن قدردانی از اقدامات شهرداری منطقه در این حوزه، اظهار امیدواری کرد که اتفاقاتی که برای بهسازی خیابان لاله‌زار رخ داده، یک اتفاق فرهنگی قابل تعمیم به نقاط مشابه دیگر در شهر و کشور باشد.
تندیس دومین جشنواره مدیران برتر ارتباطی شهر تهران به سازمان مدیریت پسماند رسید
سازمان مدیریت پسماند شهر تهران تندیس دومین جشنواره مدیران برتر ارتباطی شهر تهران را در بخش سازمان‌ها به دست آورد.
به گزارش کائنات به نقل از روابط عمومی و اموربین‌الملل سازمان مدیریت پسماند، دومین جشنواره مدیران برتر ارتباطی شهر تهران در سال ۹۹ در پنج بخش معاونت‌ها، مناطق، سازمان‌ها، شرکت‌ها و ادارات کل برگزار شد که در بخش سازمان‌ها، مقام برتر و تندیس جشنواره به صدرالدین علیپور مدیرعامل سازمان مدیریت پسماند تعلق گفت.
بنابراین گزارش، اهتمام به محورهای گفتمانی مدیریت شهری، حضور موثر در رسانه‌های جمعی، خلاقیت در اقدامات، برقراری گفت و گو با رسانه‌ها، فعالیت در رسانه‌های اجتماعی، سنجش رضایت‌مندی شهروندان و کارکنان، پاسخگویی و تعامل با رسانه‌ها و مهارت و تخصص در حوزه روابط عمومی از جمله شاخص‌های انتخاب مدیران برتر شهر ارتباطی در دومین جشنواره بوده است.
علیپور در جشنواره سال ۹۸ نیز جزو نفرات برتر سازمان‌ها قرار گرفت و با دریافت لوح تقدیر از سوی شهردار تهران تجلیل شد.
در واکنش به اخراج ۱۴۰ استاد پیام نور؛
برخی افراد با معدل ۱۱ و ۱۲ عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور شده بودند
دبیر هیأت عالی جذب شورای عالی انقلاب فرهنگی درباره اخراج چند تن از اساتید دانشگاه پیام نور گفت: دانشگاه برای اینکه این افراد را از کار بیکار نکند، پیشنهادش این بود که آن‌ها از هیات علمی به کارمند تبدیل شوند تا در این وضعیت اقتصادی فردی بیکار نشود.
«جواد محمدی» دبیر هیأت عالی جذب شورای عالی انقلاب فرهنگی در واکنش به اخراج و تبدیل وضعیت تعداد ۱۴۰ نفر از اعضای هیات علمی دانشگاه پیام نور اظهار داشت: در ابتدا براساس مسیر قانونی، این افراد می‌توانند، شکایت خود را طبق فرآیند ماده ۲۰، ۲۱ و ۱۵ جذب هیات علمی به هیات اجرایی جذب، هیات مرکزی جذب و هیات عالی جذب ارائه دهند، اما در حالی که افراد تمام مسیر جذب را طی کرده، ولی شرایط جذب را نداشته باشند، امکان نگهداشتن آن‌ها وجود ندارد.
وی در ادامه توضیح داد: کسانی که شرایط لازم را ندارند عبارتند از افرادی که از جهت علمی در حد مطلوب نیستند، به عنوان مثال در دانشگاه‌هایی غیرحضوری تحصیل کرده‌اند، یا معدلشان پایین‌تر از نُرم قانونی جذب هیات علمی است. برای سه مقطع کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکتری میانگین معدل باید ۴۸ باشد.
دبیر هیأت عالی جذب شورای عالی انقلاب فرهنگی در این باره توضیح داد: برخی افراد با معدل ۱۱ و ۱۲ عضو هیات علمی شده بودند که قطعا در ادامه دیگر پذیرش نخواهند شد یا در بعضی موارد رشته‌هایی که در آن تحصیل کرده‌اند با آنچه تدریس می‌کنند، تطابق ندارد. به طورکلی این دسته از افراد با شرایطی که عنوان شد، امکان تایید از سه مرحله در هیات اجرایی، هیات مرکزی و هیات عالی جذب را نخواهند داشت. محمدی با بیان اینکه در هر صورت تلاش بر مساعدت با این افراد بوده است، گفت: گرچه در هر سه مقطع هیات اجرایی، هیات مرکزی و هیات عالی جذب تلاش‌های بسیاری صورت گرفت تا به این افراد کمک شود تا پذیرفته شوند. البته تعداد آن‌ها خیلی بیش از این بوده و تا جایی که امکان داشته در این سه هیات تایید شدند، اما اینهایی که باقی مانده‌اند، افرادی بودند که به هیچ عنوان امکان تایید مدارک آن‌ها وجود نداشته است.
وی افزود: دانشگاه، هیات مرکزی و هیات عالی تا جایی که توانستند با بررسی پرونده افراد، آن‌ها را تایید کردند و نگاهشان مساعدت با آن‌ها بوده است. این گونه نیست که برخورد عمدی در کار باشد، اما دانشگاه برای اینکه این افراد را از کار بیکار نکند، پیشنهادش این بود که آن‌ها از هیات علمی به کارمند تبدیل شوند تا در این وضعیت اقتصادی فردی بیکار نشود.
محمدی اضافه کرد: در هر صورت اکنون پرونده‌هایی که در هیات عالی جذب بررسی شده با نگاه مساعدت از این افراد بوده است، اما امکان حفظ افرادی که حتی حداقل شرایط علمی را هم ندارند، وجود ندارد.
وی در پاسخ به این سوال که مساعدت بیشتر مربوط به چه کسانی بوده است؟ گفت: برخی مشمول بند پ ماده ۹۰ برنامه ششم توسعه بودند، برخی مشمول بند ز ماده ۴۴ برنامه پنجم توسعه (ایثارگران، رزمندگان، خانواده شهدا و…) هستند که با هر کدام به هر نوعی همکاری شده است، اما آن‌هایی که باقی ماندند در واقع افرادی بودند که شرایطش را نداشتند.
دبیر هیأت عالی جذب شورای عالی انقلاب فرهنگی گفت: نکته مهم دیگر این است که تعداد زیادی از جوانان علاقه‌مند به ورود در عرصه هیات علمی هستند، اینها مدرک دارند و به دنبال جایی مناسب جهت اشتغال هستند. اگر ما افرادی که شرایط علمی مطلوب را ندارند، بپذیریم، موجب بیکار شدن افرادی خواهیم شد که شرایط علمی خیلی خوبی دارند و مدرک به دست هستند.
وی تاکید کرد: ما فارغ التحصیلان خوب و توانمندی در کشور داریم که اینها برای جذب در دانشگاه درخواست دارند و اگر نتوانند در دانشگاه‌ها جذب شوند، امکان دارد که نگاهشان به خارج از کشور باشد و از کشور بروند. از این رو اگر شرایط جذب آن‌ها را فراهم کنیم به نظام خدمت کرده‌ایم. محمدی خاطرنشان کرد: افرادی که شرایط علمی لازم را ندارند، به پیشنهاد دانشگاه برای جلوگیری از بیکارشدنشان می‌توان از آن‌ها در مقام کارمندی استفاده کرد. از طرف دیگر افرادی که شرایط علمی مناسبی داشته باشند هم در دانشگاه پیام نور و هم در دانشگاه فرهنگیان حفظ خواهند شد.
وی در پاسخ به این سوال که گفته می‌شود این افراد ۸ تا ۱۵ سال سابقه کاری دارند، چرا پیش از این عدم صلاحیت علمی آن‌ها احراز نشده بوده و چرا از همان ابتدا افرادی که صلاحیت علمی مطلوبی ندارند، پذیرش شدند؟ گفت: به هر حال هیات اجرایی جذب آن زمان، این افراد را با اقتضائات موجود پذیرفته است. البته من نمی‌توانم درباره هیات اجرایی جذب وقت در دانشگاه پیام نور قضاوت کنم.در دانشگاهی که اکنون افراد می‌توانند با مدرک دکتری جذب شوند ما باید تلاش کنیم افرادی که سطح علمی که پایین‌تر از دکتری دارند به سطح دکتری برسند و یا اینکه افراد دارای فوق لیسانس را اجازه جذب ندهیم.