سیاست
معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به اینکه هدف از اجرای برنامه‌های اصلاح نظام اداری خدمتگزاری بهتر به مردم است، گفت: ما به دنبال این هستیم که دستگاه‌های موازی و غیرضروری را ادغام و فرایندهای غیرضروری را حذف کنیم تا خدمت‌رسانی مطلوب‌تری به مردم اتفاق بیفتد. علاء‌الدین رفیع‌زاده در جلسه شورای مشترک اداری و راهبری تحول اداری استان و جشنواره شهید رجایی استان کرمان با قدردانی از تلاش‌های استاندار کرمان که امسال در جشنواره شهید رجایی به‌عنوان استاندار برتر در کشور تجلیل شده است، اظهار کرد: هدف از این مراسم که با یاد و خاطره شهیدان رجایی و باهنر برگزار می‌شود نهادینه کردن فرهنگ خدمت‌رسانی به مردم است و اینکه اعلام کنیم خدمت به مردم دیده می‌شود و به دنبال آن هستیم تا این موضوع، به فرهنگ تبدیل شود تا تک‌تک ما بتوانیم خدمتگزاران واقعی مردم باشیم. وی یادآور شد: تلاش‌های سردار دل‌ها نه در جنگ بلکه به خدمت‌رسانی به مناطقی که دچار مشکل و آسیب از بلایای طبیعی می‌شدند همیشه در ذهن و قلب ما هست و ایشان را یک خدمتگزار واقعی به مردم می‌شناسیم. معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور سپس بیان کرد: دولت در سال گذشته و امسال، در شرایط ویژه‌ای خدمتگزاری خود را اثبات کرد و وقتی به سفرهای استانی می‌رویم و پروژه‌هایی را افتتاح می‌کنیم این پیام را دارد که حتی در شرایط جنگی هم دولت از عمران و آبادانی کشور غافل نشد و زحمات اصلی این اقدامات در استان‌ها برعهده استانداران است.دولت در سال گذشته و امسال، در شرایط ویژه‌ای خدمتگزاری خود را اثبات کرد و وقتی به سفرهای استانی می‌رویم و پروژه‌هایی را افتتاح می‌کنیم این پیام را دارد که حتی در شرایط جنگی هم دولت از عمران و آبادانی کشور غافل نشد و زحمات اصلی این اقدامات در استان‌ها برعهده استانداران است. رفیع‌زاده بیان کرد: دولت به‌عنوان خدمتگزار واقعی به مردم تمامی تلاش خود را انجام داده و می‌دهد و علاوه بر توجه ویژه‌ای که به مسائل معیشتی و خدمات‌رسانی به مردم در بخش‌های مختلف دارد از حوزه‌های عمرانی نیز غافل نیست. وی سپس به هدف نهایی برنامه‌های اصلاح نظام اداری که دولت چهاردهم دنبال می‌کند اشاره و اظهار کرد: ما در ابتدای دولت، برنامه اصلاح نظام اداری را نوشتیم که از سوی شورای عالی اداری مصوب و ابلاغ شد و سهم استانی این برنامه هم در قالب طرح «مانا» ابلاغ شده و در حال پیگیری است. معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور افزود: ۶ محور در این برنامه تدوین شد که هدف هرکدام از آن، خدمت‌رسانی آسان و بهتر به مردم است. رفیع‌زاده در ادامه با اشاره به ضرورت اصلاح ساختار و بازنگری تشکیلات کلان دولت اظهار کرد: مجلس در فصل ۲۳ قانون برنامه هفتم و سیاست‌های کلی نظام اداری به این موضوع اشاره کرده و توصیه اکید رهبر عزیز شهیدمان نیز در دیدار با دولت حذف تشکیلات موازی و غیرضرور بود. وی ادامه داد: ما به دنبال این هستیم که دستگاه‌های موازی و غیرضروری را ادغام و فرایندهای غیرضروری را حذف کنیم تا خدمت‌رسانی بهتری به مردم اتفاق بیفتد و مردم نیاز نداشته باشند برای یک خدمت به‌عنوان مثال به ۱۰ دستگاه مراجعه کنند بلکه یک باجه و نهاد خدمت را ارائه کند. معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور اظهار کرد: هدف ما از دولت الکترونیک و هوشمند نیز این است که فرایندها اصلاح شود تا مردم بتوانند خدماتی که انتظار دارند را با تکریم و با آسان‌ترین روش دریافت کنند و حتی‌الامکان مراجعه حضوری به دستگاه‌های اجرایی نداشته باشند. رفیع‌زاده سپس به برنامه اصلاح فرایندهای استخدام و تقویت سرمایه انسانی اشاره و بیان کرد: از این برنامه به دنبال عدالت در جذب نیروی انسانی هستیم تا نیروهای باکیفیت به نظام اداری کشور اضافه شود و در نهایت فرهنگ پاسخگویی به مردم تقویت شود و مراجعه‌کنندگان به دستگاه‌های دولتی با تکریم و احترام خدمات را دریافت کنند. وی در ادامه به موضوع ارزیابی عملکرد و پرداخت مبتنی بر عملکرد پرداخت و گفت: از این طرح، به دنبال این هستیم تا پرداخت‌ها را تا جایی که امکان دارد مبتنی بر عملکرد داشته باشیم. معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در پاسخ به انتقاد درباره حقوق و مزایای کارمندان اظهار کرد: چند هفته پیش، در این زمینه به هیات دولت گزارشی دادم ولی این اتفاق امسال و سال گذشته نیفتاده و ما هم خارج از قوانین و مقررات نمی‌توانیم عمل کنیم. رفیع‌زاده افزود: لایحه اصلاح ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری را داریم که دولت با ۲ فوریت از سال گذشته به مجلس داده است. کمیسیون اجتماعی مجلس و همه نمایندگان همکاری می‌کنند تا با قید آنی به صحن بیاید و مصوب شود. وی ادامه داد: یکی از گرفتاری‌های ما درباره حقوق و مزایای کارکنان این است که کارمندی که ۵۰ میلیون تومان حقوق می‌گیرد و کفاف زندگی او را نمی‌دهد، بعد از بازنشستگی، حقوق او به مثلا ۲۰ میلیون تومان کاهش پیدا می‌کند.یکی از گرفتاری‌های ما درباره حقوق و مزایای کارکنان این است که کارمندی که ۵۰ میلیون تومان حقوق می‌گیرد و کفاف زندگی او را نمی‌دهد، بعد از بازنشستگی، حقوق او به مثلا ۲۰ میلیون تومان کاهش پیدا می‌کند.