انرژی
معاون سرمایه انسانی، تحقیقات و فناوری اطلاعات وزیر نیرو، در سومین نشست هماهنگی و هم‌اندیشی برگزاری نوزدهمین همایش نظام پیشنهادها، این نظام را فراتر از یک ابزار مدیریتی و برخوردار از دو بُعد روش و ارزش دانست و گفت: مشارکت، توجه به مسائل، تبادل دیدگاه‌ها و ارائه پیشنهادها، علاوه بر کمک به دستیابی به راهکارهای مؤثر، به‌خودی‌خود ارزشمند است و می‌تواند زمینه‌ساز تقویت سرمایه اجتماعی و افزایش همراهی کارکنان و سایر ذی‌نفعان شود. سومین نشست هماهنگی و هم‌اندیشی در خصوص برگزاری نوزدهمین همایش نظام پیشنهادها با هدف تقویت و توسعه اثربخشی این نظام و با رویکرد «جهاد فکری» برای کمک به حل ناترازی‌های کشور، به میزبانی وزارت نیرو و با حضور مدیران و نمایندگان دستگاه‌های اجرایی، نمایندگانی از هیئت دولت و سازمان اداری و استخدامی کشور و مدیران وزارت نیرو برگزار شد. در این جلسه، ضمن قدردانی از همراهی و تعامل خوب وزارت نیرو و تأکید بر جایگاه پیشگام این وزارتخانه در توسعه نظام پیشنهادها، حاضران درباره محورهای اصلی همایش و راهکارهای ارتقای نقش این نظام در حل مسائل کلان کشور به بحث و تبادل نظر پرداختند. مسئله‌محوری و کاربردی‌سازی پیشنهادها، ایجاد بستر مناسب برای مشارکت کارکنان و عموم مردم، معرفی نوآوران در سطح دستگاهی و ملی، پیوند نظام پیشنهادها با مدیریت دانش، شناسایی و به‌کارگیری پیشنهادهای اثربخش و توجه به ابعاد اقتصادی و جهش تولید، از جمله موضوعات مورد تأکید در این نشست بود. همچنین توسعه نوآوری سبز، بهینه‌سازی مصرف آب و انرژی، کاهش اتلاف منابع، ارتقای بهره‌وری و تاب‌آوری سازمانی، تحول دیجیتال و بهره‌گیری از هوش مصنوعی در ثبت، تحلیل و پایش پیشنهادها، تقویت سرمایه انسانی و فرهنگ مشارکت و بازنگری در سازوکارهای انگیزشی، از دیگر محورهای مورد توجه برای طرح در این همایش عنوان شد. ماشالله تابع‌جماعت با تأکید بر ضرورت ارتقای اثربخشی نظام پیشنهادها اظهار کرد: اثربخشی این نظام نباید صرفاً با تعداد پیشنهادهای دریافتی یا میزان مشارکت سنجیده شود، بلکه لازم است پیشنهادها در راستای مأموریت‌ها و اهداف سازمانی، به‌صورت هدفمند، قاعده‌مند و مستند بررسی شوند و نتایج عملی آنها در فرآیندهای اجرایی به کار گرفته شود. وی افزود: از این منظر، پرهیز از تشریفاتی‌شدن نظام پیشنهادها، تقویت مستندسازی و پیگیری نتایج، کاهش بروکراسی اداری، افزایش انگیزه کارکنان و حرکت به سوی بهبود مستمر و پویایی سازمانی، از الزامات حفظ کارایی این ابزار مدیریتی است. معاون وزیر نیرو همچنین بر ضرورت فراهم‌سازی بستر مشارکت گسترده‌تر کارکنان، متخصصان، دانشجویان، دانش‌آموزان و عموم مردم در شناسایی مسائل و ارائه راهکارهای کاربردی تأکید کرد. وی با اشاره به ظرفیت نظام پیشنهادها برای کمک به مدیریت ناترازی‌های آب و انرژی افزود: این نظام، به‌ویژه در حوزه مدیریت تقاضا و مصرف، می‌تواند با بهره‌گیری از پیشنهادهای کوچک، دقیق و کاربردی کارکنان و سایر ذی‌نفعان، زمینه شناسایی فرصت‌های بهبود و اصلاح الگوهای مصرف آب، برق، گاز و دیگر حامل‌های انرژی را فراهم نماید. تابع‌جماعت خاطرنشان کرد: بسیاری از فرصت‌های بهبود در جزئیات و راهکارهای اجرایی نهفته است و بهره‌گیری مؤثر از آنها می‌تواند به کاهش اتلاف منابع و تعدیل ناترازی‌ها کمک کند. وی تقویت فرهنگ شنیدن و به‌کارگیری پیشنهادهای عملی، پیوند نظام پیشنهادها با مدیریت دانش و استمرار این رویکرد در فرآیندهای سازمانی را از عوامل مؤثر در ارتقای بهره‌وری و تاب‌آوری دانست و تأکید کرد: با سیاست‌گذاری مناسب و حمایت دستگاه‌ها، نظام پیشنهادها می‌تواند به ابزاری کارآمد برای حل مسائل صنعت آب و برق، افزایش مشارکت اجتماعی و بهبود مستمر عملکرد سازمان‌ها تبدیل شود.