سیاست
دبیر هیأت عالی گزینش از تغییر نگاه جدی به گزینش در دولت چهاردهم خبر داد و گفت که بر مبنای همین تغییر تا به امروز حدود ۱۰ هزار پرونده در آموزش و پرورش و وزارت بهداشت و درمان احیا و تعیین تکلیف شد، ضمن اینکه نیروهای شرکتی هم که قبلا هر ساله نیازمند گزینش بودند، فقط در ابتدای استخدام و یک‌بار گزینش می‌شوند. محمدشهاب جلیلوند اظهار کرد: در دولت چهاردهم فرایند گزینش را به یک اتاق شیشه‌ای تبدیل کردیم که حلقه مفقوده ۴۰ سال گذشته بود. وی با بیان اینکه معیارهای گزینش باید شفاف و برای عامه مردم قابل درک و فهم باشد ابراز کرد: این تغییر نگاه در دوره جدید و با تلاش همه همکاران و رهنمودهای دکتر قائم‌پناه (معاون اجرایی رئیس‌جمهور) ثمرات خوبی داشت که نمونه آن ۸۵۰۰ پرونده ردصلاحیت‌شده در آموزش و پرورش و ۱۱۰۰ پرونده معطل در وزارت بهداشت بود که بعد از چند سال تعیین تکلیف شد. جلیلوند ابلاغ ۲ دستورعمل جدید را نقطه عطفی در امر گزینش کشور دانست و افزود: هر سال نیروهای شرکتی گزینش می‌شدند که علاوه بر افزایش حجم کار، موجب نارضایتی هم شده بود، ولی در دوره جدید این رویه را متوقف و نیروهای شرکتی هم فقط یک‌بار گزینش می‌شوند. دبیر هیأت عالی گزینش کشور بر توسعه نیروی انسانی در این بخش تأکید کرد و گفت: توسعه ساختار گزینش را با جدیت تمام پیگیری می‌کنیم تا هم از نظر جایگاه سازمانی و هم ارتقای شغلی و رفاهیأت و پرداخت‌ها در وضعیت بهتری قرار گیرند. وی با بیان اینکه بازطراحی نظام گزینش کشور دستاوردهای خوبی را به همراه داشته و منجر به ماندگاری همکاران در این بخش خواهد شد، افزود: همچنان‌که عهد بستیم، تلاش می‌کنیم نظام گزینش ما شایسته‌کش و خلاقیت‌ستیز نباشد و در عین حال عاری از فریب، دروغ و ریاکاری باشد.