دستاوردی برای اشتغال

 ماکان عشیری- بحث اشتغال در پیچیدگیهای آن در جهان پرشتاب امروز توجه بسیاری از سیاست گذاران، دولت مردان و کارشناسان را به خود جلب نموده است. بدیهی است ترکیب جمعیت جوان کشور و سیل متقاضیان کار، ضرورت پرداختن بیشتر به این مسئله را از ابعاد مختلف ایجاب می نماید. واقعیت این است که با توجه به ضرورت تحول در اقتصاد سنتی و کلاسیک جامعه، طرحهای مقطعی و راهکارهای صنعتی، در ایجاد اشتغال و تولید، مؤثر و کارساز نیست. به بیان دیگر در شرایط امروز جامعه که به شدت از عوامل بیرونی و جهانی متأثر است، برای کاهش عارضه بیکاری، بایستی ضمن ریشه یابی مسئله، فرصتهای شغلی جدیدی را تعریف و به جامعه معرفی کرد.
برای پایدار‌سازی اشتغال، باید به اصلاح سیاست‌های اشتغال، توسعه حقوق و دستمزدها، ارتقاء مهارت‌های کارکنان و افزایش فرصت‌های شغلی توجه کرد. همچنین، ترویج کسب و کارهای کوچک و متوسط، تسهیلات مالی برای شروع یک کسب و کار، و تعامل بین دولت، صنعت و دانشگاه‌ها نیز می‌تواند در پایدار‌سازی اشتغال مؤثر باشد.
اگر ثبات را برای کسب و کار خود می خواهید، نباید فقط به فکر درآمد سریع و سود در کوتاه مدت باشید بلکه باید روش های پایدار سازی کسب و کار را آموخته و به پایدار سازی آن در بلند مدت، مانند رضایت مستمر مشتریان فکر کنید. برای تثبیت و پایدار سازی کسب و کار ، یک کارآفرین باید کار سخت، صبر و فداکاری را پایه کسب و کار خود قرار دهد. استفاده از روش های پایدارسازی کسب و کار از جمله کار سخت یک تجارت را مستحکم می کند ، صبر آن را سنگین می کند ، فداکاری آن را تقویت می کند و اطمینان می دهد که شما تا رسیدن به موفقیت در کسب و کار نهایی خود کار را ترک نخواهید کرد.
دولت با تعیین سیاست‌ها و برنامه‌های مناسب، تنظیم بازار کار، افزایش سرمایه‌گذاری در زیرساخت‌های اجتماعی و اقتصادی، و حمایت از کسب و کارهای نوپا و نوآور، می‌تواند نقش مؤثری در پایدار‌سازی اشتغال داشته باشد.
پایدار‌سازی اشتغال باعث افزایش ثبات و پایداری در بازار کار می‌شود که در نتیجه به تحقق نوآوری و رشد در کسب و کارها کمک می‌کند. همچنین، کارکنان با استقرار شغل پایدار، به سرمایه انسانی سازمان کمک می‌کنند و باعث بهبود عملکرد و رقابت‌پذیری آن می‌شوند.
پایدار‌سازی اشتغال باعث افزایش رضایتمندی کارکنان می‌شود زیرا آن‌ها احساس اطمینان از آینده خود دارند. این رضایتمندی باعث افزایش بهبود عملکرد، حفظ استحکام سازمان، و جلب استعدادهای جدید می‌شود.
آموزش و توسعه مهارت‌ها یک عامل اساسی در پایدار‌سازی اشتغال است. با بهبود مهارت‌های کارکنان، آن‌ها به راحتی قابلیت پاسخگویی به نیازهای بازار کار را دارند و برای شغل خود رقابت‌پذیر تر می‌شوند.
نظام مالی با فراهم آوردن منابع مالی برای شروع یک کسب و کار جدید یا گسترش یک کسب و کار موجود، به پایدار‌سازی اشتغال کمک می‌کند. همچنین، حفظ استحکام بانک‌ها و سرمایه گذاران نقش مؤثر دارد. تامین مالی یکی از مهمترین اقدامات در پادیارسازی مشاغل می باشد. در واقع منابع مالی تزریق شده به بازار کار فراهم شدن بستر اشتغال و فضای کسب و کار موثر است. گروه اقتصاد مردمی با فراهم آوردن نظام حمایتی تامین مالی برای کسب و کارهای خرد و کلان، زمینه را برای پایدارسازی اشتغال در کسب و کارها فراهم می آورد.
فضای کسب و کار با فراهم آوردن فرصت‌های شغلی جذاب، ترویج نوآوری و خلاقیت، و حمایت از کسب و کارهای نوپا، به پایدار‌سازی اشتغال کمک می‌کند. بطور کلی تزریق منابع مالی قابل توجه، توسعه آموزش های مهارتی، احیای بنگاه‌های راکد و تسهیل صدور مجوزها از مهم ترین عوامل موثر در رونق بازار کار و بهبود فضای کسب و کار هستند. در واقع یکی از عوامل موثر بر رونق بازار کار و کاهش نرخ بیکاری کاهش زمان صدور مجوزها می باشد. در یکسال گذشته، تسهیل صدور مجوزهای کسب و کار یک از اقدامات مهم دولت می باشد که مدت زمان دستیابی متقاضیان به صدور مجوزهای کسب و کار در حوزه‌های مختلف بسیار کمتر شده است به نحوی که اکنون بیش از سه و در نهایت ۱۰ روز در وزارت کار مجوزهای کسب و کار ازجمله مشاغل خانگی صادر نمی شود.