آیا ما بهره ور هستیم؟
نصرت دیوانی- بهره وری یعنی استفاده بهینه از منابع موجود یک کشور، طبق برنامه هفتم و حتی برنامه ششم پیشرفت ایران می‌بایست یک سوم از رشد اقتصادی خود را که همان ۸ درصد است را از طریق بهره وری تحقق ببخشد. یکی از تفاوت‌های کشورهای توسعه یافته و کشورهای در حال توسعه را می‌توان در روند رشد و توسعه اقتصادی آنها مشاهده کرد؛ بدین ترتیب که روند رشد اقتصادی در این کشورها به طور معمول از یک ثبات نسبی و صعودی برخوردار بوده؛ یعنی یک رشد تدریجی اما پیوسته.
در کشورهای در حال توسعه به طور معمول این رشد به شکل نوسانی اتفاق می‌افتد و شاهد دوره‌هایی از رشد اقتصادی هستیم، اما پس از چند سال با رشد منفی مواجه می‌شوند و دوباره به وضعیت قبلی در تولید ناخالص داخلی برمی‌گردند؛ یعنی فراز و فرودهای نوسانی و متوالی در روندهای بلندمدت رشد اقتصادی.
اقتصاددانان از این پدیده به عنوان «تله درآمد متوسط» یاد می‌کنند. هر کشوری که بتواند خود را از این دام برهاند می‌تواند در زمره کشورهای توسعه یافته به حساب آید که معمولاً کار بسیار دشواری است.
نوز فرهنگ و اندیشة بهره‌وری بین دو عامل تولید خدمات و محصولات وجود ندارد. در ذیل به برخی از عواملی که در حوزةفرهنگی و اجرایی باید خیلی مو شکافانه بر آن تأمل و تعمق شود، اشاره می‌کنیم تا راهنمای آینده باشد:
باور و الگوهای فکری غیرمنعطف بسیاری از مدیران و کارشناسان نظام اجرایی کشور مبنی بر این‌که بهره‌وری، مفهومی ساده و ناکارآمد است و اصلا پرداختن به آن ضرورتی ندارد حتی اگر قانونگذار بر آن تأکید کرده باشد.- گروهی از کارشناسان که بهره‌وری را به شکل طعمه می‌بینند و سعی می‌کنند آن را درهر جایی چه دولتی و چه خصوصی شکار کنند و با بهترین نمایش‌های علمی وغیرعلمی تلاش دارند تا مخاطبان را در یک آرامش خیالی به دست حوادث بسپارند. بحث بهره‌وری چند دهه‌ای است که مطرح شده ولی به دلایل زیادی نتایج قابل ملاحظه‌ای نداشته است، هم‌اکنون شاهد یک بی‌اعتمادی یا کاهش سرمایه اجتماعی در کلیه بخش‌های اقتصادی کشوریم. اصلاح این وضعیت نیاز به حمایت و تلاش مضاعف دارد. متفاوت بودن باورها و مفاهیم مدیران خط مقدم حرکت بهره‌وری؛ بدون هیچ شکی می‌توان ادعا نمود که نگاه کارشناسان سازمان‌های ستادهای دولت ونگاه هریک از آنها با یکدیگر همسو نیست که این امر، موجب نارسایی‌های بزرگی می‌شود. رویکرد برخی از سازمان‌ها به بهره‌وری، بسیار پیچیده و غیرعملی شده است حتی برخی سازمان‌ها ده‌ها صفحه دستورالعمل و آیین‌نامه تنظیم کرده‌اند که این امر نه‌تنها موجب پیشرفت بهره‌وری نمی‌شود بلکه خود این موضوع، باعث نابه‌سامانی انجام مأموریت اصلی می‌گردد. در اکثر موارد نگاه سادة مؤثر، نتیجة قابل‌قبول‌تری می‌دهد.
وقتی بهره ور هستیم که به اهداف برسیم و در رسیدن به اهداف کمترین هدر رفت را داشته باشیم. هدف نهایی تمام کشورها دستیابی به رشد اقتصادی و دستیابی به رفاه عمومی است و این رشد از دو مسیر قابل دستیابی است. ابتدا مسیر سرمایه گذاری و سپس مسیر بهره وری است. به طور مثال یک خط تولید یک هزار واحد محصول تولید می‌کند اگر در کنار آن، خط تولید جدیدی را تاسیس کنیم که منجر به رشد تولید شود. این رشد از سرمایه گذاری اتفاق افتاده، اما اگر با همان منابع موجود، تنها با بروزرسانی ابزار و کاراتر کردن نیروی انسانی اقدام رشد تولید کنیم، رشد از محل بهره وری اتفاق افتاده است.
داماد در انتظار محاکمه؛
درگیری در روز خرید عروسی
به قتل منجر شد
پرونده قتل کارگر یک مرکز خرید در تهران که دی ماه سال ۱۴۰۳ و در جریان درگیری با یک زوج رخ داده بود، با صدور کیفرخواست به دادگاه کیفری ارسال شد.
با پایان تحقیقات درباره مرگ یک کارگر نظافتچی در یکی از مراکز خرید تهران، پرونده با صدور کیفرخواست به دادگاه ارسال شد.
این حادثه دی ماه سال گذشته، زمانی رخ داد که یک عروس و داماد برای خرید به یکی از مراکز خرید در تهران مراجعه کرده بودند و نظافتچی مشغول انجام وظایف خود، یعنی شست‌وشوی راهروها و محوطه عمومی مرکز خرید بود و حین نظافت، آب ناشی از شست‌وشوی راهرو توسط نظافتچی پاساژ، به طور ناخواسته بر روی لباس عروس پاشیده شده بود.
پس از مشاجره لفظی میان زوج مراجعه‌کننده و کارگر خدماتی، درگیری فیزیکی بین آنها رخ داد. در پی این درگیری، متهم اصلی پرونده، یعنی داماد، با استفاده از تی شستشو، ضربه‌ای به نظافتچی وارد کرد که منجر به مرگ او شد.
به محض وقوع حادثه، مأموران کلانتری و قاضی اختیاری بازپرس شعبه یک دادسرای جنایی تهران در محل پاساژ حاضر شدند تا صحنه جرم را بررسی کنند و داماد به عنوان متهم اصلی در همان زمان بازداشت شد.
پس از انجام معاینات توسط کارشناسان پزشکی قانونی و بررسی شواهد موجود از آنجا که علت اصلی مرگ، استرس یا فشار روحی ناشی از نزاع بوده و «ضربه» تاثیر مستقیمی در مرگ نداشته است، قتل، شبه عمد تشخیص داده شد.